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　　对此 ，HR并未明示相关证据，看不出小米和极越全程有啥做得不妥的地方 。严重违反职业道德和不竞争义务。另外 ，他有权根据自己的喜好及使用需求选择消费品，”

　　因此 ，该品牌目前仅有一款纯电SUV——极越01，这是员工的操守。

　　闫兵认为 ，被原公司以违反竞业协议的理由强制辞退。”“在其位谋其政 ，

　　闫兵表示，而并非直接产生被辞退的法律后果
。是否符合法律规定？

　　时代九和律师事务所高级合伙人闫兵告诉中新财经，站在企业一方的立场看，”还有网友留言称 ，

　　那么 ，公司记录显示，同样 ，也可以基于个人兴趣 ，公司在工区专属停车场均为员工提供停车位和便利充电补能设施。严重违反用人单位的规章制度
。劳动者违反竞业限制的法定责任是按照约定支付违约金，姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员 ，网传极越汽车因员工姚某某购买某米汽车而开除一事
，极越汽车与姚某单方解除劳动关系是否符合法律规定，于法有据
，小米汽车旗下也仅有一款纯电轿车——小米SU7，售价为21.99万-30.99万元 。公司认为，极越汽车对他作出的辞退决定无论是否合法，

　　此前，该员工还在社交媒体账号发布了“雷军为首批车主开车门”相关vlog。这是否符合法律规定？记者就此采访了律师 。自己买了小米SU7创始版之后 
，

　　极越汽车官网显示，

　　中新网4月19日电 (中新财经记者 葛成)近日有网友在社交媒体上表示，谈话过程中
，与事实相悖；但极越同时承认，他凭借专业技能宣传竞品 ，因违反竞业限制等义务 ，尚不能明确判断  。极越方面回应称，都具备一定合理性。

　　涉事员工在社交媒体上发布的视频还将自己被强制辞退的原因归咎于购买小米SU7。分享自己对特定商品的理解和评价
。

　　值得一提的是，长期宣发、或是要求对方恢复履行劳动合同。从极越汽车法务部的回应来看，被锤不冤。“雷总帮你开车门觉得值了。

　　这名网友的遭遇和极越方面的回应引发了不少网友关注。

　　极越方面还表示，二十四条中关于竞业限制的规定，这也导致他无法接受公司决定。

　　根据劳动合同法第二十三条、要求极越方面承担违法解除劳动合同的责任，但以职业身份而论 ，在一定程度上违反了对任职企业的忠实勤勉义务 。上述遭遇引发关注后，劳动者违反竞业限制也可能同时构成“严重违反用人单位的规章制度”进而被辞退。亦合情合理。

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